కొత్త హోటల్ రిజర్వేషన్ యాప్‌లో ఉద్యోగుల పని పరిస్థితుల కోసం ఐదు నక్షత్రాలు | స్పెయిన్

కొత్త హోటల్ రిజర్వేషన్ యాప్‌లో ఉద్యోగుల పని పరిస్థితుల కోసం ఐదు నక్షత్రాలు |  స్పెయిన్

త్వరలో స్పెయిన్‌లో హోటల్ బుక్ చేసుకునే పర్యాటకులు ఉత్తమ వీక్షణలు లేదా అతిపెద్ద స్విమ్మింగ్ పూల్ మాత్రమే కాకుండా, సిబ్బందికి మంచి పని పరిస్థితులు ఉన్న ప్రదేశాన్ని కూడా ఎంచుకోవచ్చు.

Booking.com మరియు TripAdvisor వంటి ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను పొందడానికి విఫలమైన తరువాత, వారు హోటళ్లను రేట్ చేసే విధానంలో భాగంగా పని పరిస్థితులను చేర్చడానికి, లాస్ కెల్లిస్, స్పెయిన్ యొక్క అలసిపోని రూమ్మేడ్ సంస్థ, దాని స్వంత బుకింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను సృష్టిస్తోంది.

గత వారం, దాని క్రౌడ్‌ఫండింగ్ ప్రచారం వెబ్‌సైట్ మరియు మొబైల్ యాప్‌ను సెటప్ చేయడానికి అవసరమైన € 60,000 కనీసాన్ని అధిగమించింది మరియు దాని € 90,000 లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి దగ్గరగా ఉంది.

“ప్రజల పని పరిస్థితులు మరియు వారి మానవత్వం ఆర్థిక ప్రయోజనాల కంటే ఎక్కువగా ఉన్న పర్యాటక రంగం యొక్క కొత్త శకానికి మేము నాంది పలకాలని కోరుకుంటున్నాము” అని లాస్ గుయెలిజ్ ప్రతినిధి వానియా అరానా అన్నారు.

లాస్ కెల్లిస్ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, హోటళ్లు వేతనాలు మరియు షరతులపై జాతీయ ఒప్పందాన్ని గౌరవించాలి, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా నియమాలను పాటించాలి, సమాన వేతన విధానాన్ని కలిగి ఉండాలి, ప్రమాదంలో ఉన్న వ్యక్తులను నియమించుకోవాలి మరియు రూమ్ మెయిడ్‌లను నియమించాలి.

లాస్ కెల్లిస్ – పేరు నడుస్తోంది శుభ్రం చేసే వారు (క్లీన్ చేసే మహిళలు) – ఇది 2014 లో వాట్సాప్ గ్రూప్‌గా ప్రారంభమైంది. సభ్యులు 2016 లో అసోసియేషన్‌ని ఏర్పాటు చేశారు, ఆపై వారి ఆసక్తులకు ప్రాతినిధ్యం వహించాల్సిన యూనియన్ ఉదాసీనతతో విసుగు చెందిన బార్సిలోనా గ్రూప్ సిండికాటో లాస్ క్విలిస్ అనే ట్రేడ్ యూనియన్‌ను స్థాపించారు. కాటలున్యా.

స్పెయిన్‌లోని ప్రధాన నగరాలతో పాటు బాలెరిక్ మరియు కానరీ దీవులు మరియు బెనిడార్మ్ వంటి రిసార్ట్‌లలో సమూహాలు ఉన్నాయి.

హోటళ్లు, ముఖ్యంగా పెద్ద గొలుసులు, కార్మికులను ఏజెన్సీలకు outsట్‌సోర్సింగ్‌గా పెంచే ధోరణికి ప్రతిస్పందనగా ఈ ఉద్యమం తలెత్తింది. లాస్ కెల్లిస్ యొక్క ఫిర్యాదులలో ఒకటి ఏమిటంటే, ఈ ఏజెన్సీలు వారిని క్లీనర్‌లుగా నియమించుకుంటాయి మరియు జాతీయ వేతన ఒప్పందాల ప్రకారం రూమ్ మెయిడ్స్ కంటే తక్కువ ఛార్జ్ చేస్తాయి.

ఇటీవల వరకు, హోటళ్లు తమ పనిమనిషిని కార్మికులుగా నియమించారు మరియు అందువల్ల వారానికి 40 గంటలు € 1,200 (£ 1,025) నెలవారీ వేతనంతో పాటు అనారోగ్యం మరియు ప్రసూతి ప్రయోజనాలకు హామీ ఇచ్చే ఒప్పందం ప్రకారం రక్షించబడ్డారు.

కొన్ని అవుట్‌సోర్సింగ్ కాంట్రాక్ట్‌లు ఒకే వేతనం మరియు నిబంధనలను అందించినట్లు కనిపించినప్పటికీ, ఒక క్యాచ్ ఉంది: అవి ఆరు గంటల షిఫ్టులో పూర్తి చేయాల్సిన గదుల సంఖ్యను కూడా పేర్కొంటాయి, సగటున 25 మరియు 30 మధ్య, ఇది సాంకేతికంగా సాధ్యపడదు. మానవత్వం.

తత్ఫలితంగా, కార్మికులు తమ కోటాను తీర్చడానికి చెల్లించని ఓవర్‌టైమ్‌ను పెట్టారు, వారి గంట వేతనాన్ని 3 లేదా 4 యూరోలకు తగ్గించారు, ఇది కనీస వేతనం కంటే తక్కువ. ఒకవేళ వారు వారి కోటాను అందుకోలేకపోతే, వారు బహిష్కరించబడతారు.

మహమ్మారి, హోటళ్లను మూసివేయడానికి బలవంతం చేసింది, ఈ మహిళల ప్రమాదకర పని పరిస్థితులను పూర్తిగా సడలించింది. చాలా సందర్భాలలో, వెలుపలి పనితో వ్యవహరించే ఏజెన్సీలు సెలవు పథకానికి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఆసక్తి చూపడం లేదని మరియు కంపెనీని మూసివేసినట్లు అరానా చెప్పారు.

“వేసవి నెలల్లో కాంట్రాక్టులపై పనిచేసిన దాదాపు 16,000 మంది సహోద్యోగులు నిరుద్యోగులు, పొడిగా మరియు ఏమీ క్లెయిమ్ చేయలేకపోయారు” అని ఆమె చెప్పారు.

కమ్యూనిటీ గ్రూపులు మరియు చర్చి నుండి ఆహార బ్యాంకులు మరియు స్వచ్ఛంద సంస్థలలో మహిళలు జీవించవలసి వచ్చింది. ప్రభుత్వం కేవలం 1,000 యూరోల చెల్లింపును మాత్రమే అందించింది మరియు ఆమె నెలకు 400 యూరోల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తుంటే మాత్రమే.

“నా భర్త నెలకు 900 యూరోలు తీసుకుంటున్నందున నేను సెలవును క్లెయిమ్ చేయలేకపోయాను, నేను ఆ మాట చెబుతున్నాను ఎందుకంటే నేను అదృష్టవంతులలో ఒకడిని” అని అరణ చెప్పాడు.

ఇప్పుడు హోటళ్లు తిరిగి తెరుచుకున్నాయి, పరిస్థితి దారుణంగా ఉందని ఆమె చెప్పారు.

ఒక ఏజెన్సీ ఆమెకు 39 యూరోలు రోజుకు ఎనిమిది గంటలకు పైగా చెల్లిస్తున్నందున ఒక మహిళ మా వద్దకు వచ్చింది. ‘నేను నిన్ను కెల్లీ కుటుంబానికి నివేదిస్తాను,’ అని ఆమె చెప్పింది, ‘మేము వారికి వ్రాసిన వెంటనే, వారు ఆమెను తొలగించారు.’

మరో వ్యూహం, రెండు వారాల పాటు వ్యక్తులను నియమించుకోవడం, ఆపై ట్రయల్ పీరియడ్ ముగింపులో వారిని వదిలించుకోవడం.

వారు హిస్పానిక్ సభ్యులను కలిగి ఉండగా, ఎక్కువమంది లాటిన్ అమెరికా, తూర్పు ఐరోపా మరియు ఆఫ్రికా నుండి వలస వచ్చిన వారేనని అరానా అభిప్రాయపడ్డారు.

“చాలా మంది ఆఫ్రికన్ మహిళలు ఉన్నారు,” ఆమె చెప్పింది. “వారు తరచుగా ఇంగ్లీష్ మాట్లాడతారు కాబట్టి హోటల్స్ వారికి ఇష్టం. వారు ఒంటరి తల్లులను ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే వారు దోపిడీ చేయడం సులభం. ”

న్యూ ఇయర్ కోసం సాంకేతిక నిపుణులు యాప్ మరియు వెబ్‌సైట్‌ను సెటప్ చేసి, అమలు చేస్తున్నప్పుడు, లాస్ కెల్లిస్ యాప్ ద్వారా రిజర్వేషన్లను అందించడానికి తమ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారో లేదో చూడటానికి హోటళ్లను సంప్రదిస్తారు.

“నేను ప్రజలకు చెప్తాను, మీరు హోటల్ కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మానవత్వంతో కూడిన పని పరిస్థితులతో హోటల్ కోసం చూడండి మరియు దోపిడీని పరిగణించండి” అని అరానా చెప్పారు. “అవుట్‌సోర్సింగ్ మాకు తెచ్చిన ఒక విషయం వ్యాధి, భారీ పనిభారం మరియు చివరికి, సామాజిక ఆర్థిక పేదరికం.”

READ  H-1B వీసాదారుల జీవిత భాగస్వాములకు గృహాలు

We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply

BizEnews